Álláskeresőként könnyű belefutni abba a hibába, hogy elsősorban a cégek és jól csengő pozíciók nevét nézzük. Ismerős munkáltató, jól hangzó pozíció, elfogadható fizetés, és már kész is a jelentkezés. Közben viszont legalább ennyit számít, milyen környezetben kell majd dolgozni, mennyire önálló a munkakör, mit lehet tanulni, milyen a beosztás és mekkora mozgásteret kap az ember. A nagyvállalat és a kisebb cég egészen más munkavilágot jelenthet, pedig ugyanazt a szakmát mindkét helyen lehet művelni.
Először azt nézzük meg, mit kínál valójában a piac
Az álláskereső felületeket érdemes úgy használni, hogy ne egyetlen munkakörhöz ragaszkodjunk. Ha valaki például az adminisztrációban dolgozott, többféle irányba is elindulhat. Lehet belőle ügyintéző, asszisztens, koordinátor vagy akár beszerzési területen dolgozó munkatárs. Ugyanez igaz a műszaki, logisztikai vagy kereskedelmi tapasztalatra is.
A keresést ezért sokszor megéri fordítva felépíteni. Előbb végiggondoljuk, mit tudunk, mit nem szeretnénk, milyen munkarend fér bele, és csak ezután kezdjük el nézni a pozíciókat. Így jóval kisebb az esélye annak, hogy egy hangzatos munkakörre jelentkezünk, amely a gyakorlatban teljesen más, mint amit elképzeltünk.
Ha érdekelnek a helyi és környékbeli pozíciók, az állások Győr GyorAllas.hu felületén gyors és egyszerű a jelentkezés.
A nagy cégnév jól mutat, de nem old meg mindent
Egy ismert vállalatnál dolgozni sokaknak vonzó. A rendezett folyamatok, a nagyobb szervezet, a kiszámíthatóbb működés vagy a belső képzések valóban komoly előnyt jelenthetnek.
Cserébe a munkakör gyakran szűkebben körülhatárolt. Lehet, hogy valaki ugyanazt a három feladatot végzi hónapokon keresztül, mert egy nagyobb rendszerben minden részfolyamatnak külön gazdája van.
Ezzel szemben egy kisebb cégnél könnyen előfordulhat, hogy ugyanahhoz a pozícióhoz többféle feladat tartozik. Az adminisztrátor kapcsolatot tart az ügyfelekkel, számláz, rendelést rögzít, és ha kell, még a következő heti beosztás megszervezésébe is besegít. Ez néha több munka, viszont rövidebb idő alatt is komolyabb rálátást adhat egy vállalkozás működésére.
Nem mindegy, mennyire akarunk egy szerepkörbe belesimulni
Van, aki szereti, ha pontosan tudja, mi a dolga. Reggel megérkezik, elvégzi a feladatait, hazamegy, és nem akar minden nap új problémát megoldani. Más kifejezetten attól érzi jól magát, ha mindig akad valami, amibe bele lehet tanulni.
Ezt az álláskeresésnél érdemes komolyan venni. Egy kisebb szervezetben több önállóságot kaphatunk, de az is gyakrabban előfordulhat, hogy olyan feladat kerül elénk, amelyre nincs külön munkaköri leírás. Nagyobb cégnél általában jobban szabályozottak a folyamatok, ugyanakkor több jóváhagyási kör és szűkebb döntési jogkör is jöhet velük.
Egyik sem jobb a másiknál. Egyszerűen más típusú munkavállalónak kedvez.
Győrben a szakmai fejlődéshez nem mindig kell munkahelyet váltani
Sokan akkor kezdenek el új állást keresni, amikor úgy érzik, hogy megrekedtek. Pedig időnként elég egy új feladat, egy új rendszer megtanulása vagy egy másik csapatba kerülés.
Ha valaki például néhány éve ugyanazon a munkafolyamaton dolgozik, érdemes megnéznie, van-e a saját cégén belül másik pozíció, amely több felelősséget ad. Ha nincs, akkor már valóban indokolttá válhat a váltás.
Az álláskeresés ilyenkor nem feltétlenül menekülés a jelenlegi helyről. Lehet tudatos szakmai lépés is. A kérdés az, hogy az új helyen valóban több tudást, nagyobb felelősséget vagy értékesebb tapasztalatot kapunk-e.
Néha egy szerényebb pozícióból lehet nagyobbat építeni
A munkakör megnevezése könnyen becsapja az embert. Egy „junior koordinátor” elsőre talán kevésbé hangzik izgalmasnak, mint egy „senior specialist” pozíció, de a feladatok részletei alapján akár teljesen fordított is lehet a helyzet.
Érdemes inkább azt figyelni, mit tanulunk meg a munkában. Kapunk ügyfélkapcsolati tapasztalatot? Használunk idegen nyelvet? Dolgozunk vállalatirányítási rendszerrel? Látjuk a teljes folyamatot, vagy csak egyetlen részét? Részt veszünk projektekben?
Ezek a dolgok később sokat érhetnek. Egy jól megválasztott pozíció szakmailag akkor is építhet minket, ha a titulus elsőre nem tűnik különösebben látványosnak.
A munkába járás továbbra is a fizetés része
Győr és környékének munkaerőpiaca összekapcsolódik a környező településekkel, ezért sokan napi szinten ingáznak. Ilyenkor az álláshely távolsága már nem pusztán kényelmi kérdés.
Ha naponta ötven percet utazunk oda és ugyanennyit vissza, az heti több órát jelent. Ehhez jön az üzemanyag, a parkolás vagy a bérlet költsége. Két hasonló ajánlat között ezért akár az is döntő lehet, melyik érhető el egyszerűbben.
A korai műszakoknál ez különösen fontos. Egy hat órakor kezdődő munkanap teljesen más közlekedési lehetőségeket jelent, mint egy nyolc órakor induló irodai pozíció. A munkarend és az útvonal együtt már sokkal pontosabb képet ad az ajánlatról.
Az interjú előtt már van dolgunk, nem csak utána
Az állásinterjúra nem érdemes kizárólag úgy készülni, hogy megtanuljuk, mit szeretnénk magunkról elmondani. Érdemes a munkáltató oldalát is megvizsgálni.
Mit gyárt vagy szolgáltat a cég? Mekkora a szervezet? Milyen ügyfelekkel dolgozik? Milyen eszközöket használhatunk? Miért nyílt meg a pozíció? Új ember érkezik egy bővülés miatt, vagy valakit pótolnak?
Sok kérdésre már az online információkból is lehet következtetni. A többit pedig az interjún érdemes feltenni. Nem kellemetlen rákérdezni arra sem, hogyan telik egy átlagos munkanap, mikor készül a beosztás, milyen a betanulás vagy mit tekintenek jó teljesítménynek három hónap után.
A következő győri állás lehet ugyanabban a szakmában, mégis teljesen más világ
A munkahelyváltást sokan úgy képzelik el, hogy másik cég, ugyanaz a feladat. A valóságban ennél jóval nagyobb különbség lehet két hasonló pozíció között.
Más hangulatot adhat egy nagyvállalati környezet, másfélét egy kisebb cég. Más szakmai rutint épít a szűkebb és a szélesebb feladatkör. Más életet jelent a kötött és a rugalmasabb munkarend. És persze más lehet a hosszú távú perspektíva is.
Éppen ezért is nem feltétlenül azt érdemes hajszolni, hogy melyik állás mutat a legjobban a hirdetésben. Sokkal hasznosabb azt végiggondolni, hogy a következő két-három évben milyen tudást szeretnénk megszerezni, mennyi időt szánunk utazásra, és milyen munkakörnyezetben tudunk jól teljesíteni. Innen már sokkal könnyebb kiválasztani azokat a lehetőségeket, amelyek valóban passzolnak hozzánk.
