Amikor azt halljuk, hogy „legnépszerűbb állások Pécsen”, könnyű rögtön egy toplistára gondolni. Pedig többféle módon is népszerű lehet egy munkakör. Lehet rá sok jelentkező, sok cég hirdetheti, gyakran visszatérhet az állásportálokon, vagy éppen azért kereshetik sokan, mert viszonylag gyorsan be lehet lépni az adott szakmába. Az álláskereső számára ezért sokkal hasznosabb kérdés, hogy hol találja meg ezeket a munkákat, milyen jelekből tudja kiszűrni a számára érdekes lehetőségeket, és hogyan használja ehhez az internetet úgy, hogy közben ne töltsön órákat teljesen feleslegesen.
Először azt érdemes tisztázni, mitől lesz népszerű egy állás
A legnépszerűbb állások Pécsen keresésekor érdemes különválasztani a sok jelentkezőt, a sok meghirdetett pozíciót és azt, hogy mi illik hozzánk. A helyi álláskereső portál szerint például a sofőr, eladó, raktárkezelő, összeszerelő és irodai ügyintéző munkák között több olyan is volt, amelyre nagy számban érkeztek jelentkezések. De takarítói, operátori, adminisztrátori és kereskedelmi ügyintézői állások is gyakran szerepeltek a keresettebb lehetőségek között.
A „népszerű” kifejezés azonban önmagában kevéssé mondja meg, hogy számunkra jó választásról van-e szó. A jelenlegi pécsi kínálatban például olyan hirdetések is szerepelnek a legtöbb jelentkezőt kapott állások között, mint munkafelvevő-diszpécser vagy részmunkaidős adminisztrátori munka, miközben a friss hirdetések között szakács, optikai kábelszerelő, gépkezelő, asztalos és ipari gépszerelő pozíciók is megjelennek.
A helyi állásportál jó kiindulópont, de ne ragadjunk le a főoldalnál
A legegyszerűbb módszer továbbra is az online állásportálok használata, ezek közül azonban érdemes kihasználni a keresési lehetőségeket is. A város és munkakör mellett szűrhetünk végzettségre, tapasztalatra, munkaidőre vagy akár a munkavégzés típusára is. Pécs esetében ez különösen hasznos, mert egyetlen oldalon is nagyon eltérő állások jelenhetnek meg.
A cégek saját oldalait is érdemes figyelni
Van olyan állás, amely egy állásportálon jelenik meg először, másik pozíciót viszont a munkáltató a saját karrieroldalán hirdet meg. Ezért ha valakit konkrét pécsi cégek érdekelnek, érdemes közvetlenül is megnézni a honlapjukat.
Ennek akkor lehet különösen nagy jelentősége, amikor valaki nem egy konkrét munkakört, hanem munkahelyet keres. A vállalati oldalon ugyanis gyakran további információkat is találhatunk a munkarendről, a csapatról, a jelentkezés menetéről vagy a nyitott pozíciókhoz kapcsolódó elvárásokról. Így már a jelentkezés előtt kiderülhet, hogy valóban megfelel-e az adott lehetőség.
Állásértesítővel nem kell minden nap ugyanazokat az oldalakat megnyitni
A digitális álláskeresés egyik legegyszerűbb, mégis gyakran kihasználatlan eszköze az állásértesítő. Beállíthatunk olyan keresést, amely a kiválasztott kulcsszó és város alapján jelzi, ha új hirdetés érkezik. Mindez azért is praktikus, mert nem kell naponta ugyanazt a húsz-harminc hirdetést végignézni. Sokkal célzottabb lehet például egy „raktáros Pécs”, „irodai ügyintéző Pécs” vagy „B kategóriás sofőr Pécs” keresés, amely csak akkor jelez, amikor új találat érkezik. Az álláskeresés így fokozatosan átkerülhet a folyamatos böngészésből egy kontrolláltabb rendszerbe.
Nem minden hirdetésre kell azonnal jelentkezni
Az online keresés egyik veszélye, hogy könnyű nagy mennyiségű álláshirdetést elmenteni, majd a végén több tucatnyi lehetőség között elveszni. Célszerűbb először kiválasztani a valóban releváns munkákat, és ezeknél megnézni a részleteket.
Érdemes külön figyelni a munkavégzés helyére, a pontos munkaidőre, a tapasztalati elvárásokra, a szükséges végzettségre és arra, hogy mit jelent ténylegesen a munkakör. A „raktáros” vagy „adminisztrátor” megnevezés például önmagában kevés információt ad. Az egyik pozícióban egész nap fizikai feladatok lehetnek, a másiknál viszont készletnyilvántartás, számítógépes adminisztráció és ügyfélkapcsolat töltheti ki a munkaidő jelentős részét.
A közösségi média ma már az álláskeresés része is lehet
A munkakeresésnél az online jelenlétünknek is lehet szerepe. Előfordul, hogy a munkáltatók a jelentkező nyilvánosan elérhető online jelenlétére is ránéznek a kiválasztás során.
Ez nem azt jelenti, hogy mindenkinek külön szakmai influenszerré kell válnia. Sokkal inkább arról van szó, hogy érdemes tudni, milyen képet mutat rólunk a nyilvános profilunk. Egy rendezett szakmai bemutatkozás, aktualizált önéletrajz vagy megfelelően kitöltött szakmai adatlap hasznos lehet, különösen irodai, értékesítési vagy digitális munkaköröknél.
A jó keresés időnként inkább kevesebb találatot jelent
Az álláskeresésnél könnyű azt hinni, hogy minél több hirdetést látunk, annál jobban haladunk. A gyakorlatban viszont egy jól beállított keresés sokszor többet ér, mint több száz véletlenszerű találat. Érdemes két-három konkrét munkaköri irányt kijelölni, hozzájuk kapcsolódó kulcsszavakat használni, majd rendszeresen ellenőrizni az új lehetőségeket.
Pécsen ehhez több csatorna is rendelkezésre áll: helyi állásportálok, országos oldalak, céges karrieroldalak, állásértesítők és szakmai közösségi felületek. A népszerű munkakörök jó támpontot adhatnak, de a keresés akkor válik igazán hatékonnyá, amikor már azt is látjuk, hol jelennek meg ezek a munkák, milyen néven hirdetik őket, és melyik feltétel számít valóban fontosnak a jelentkezésnél.
