Az idei évben jelentősen átalakultak az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szabályai, komoly kihívások elé állítva ezzel a munkáltatókat. A február óta érvényben lévő magasabb napi közterhek mellett pedig július 1-jétől újabb szigorítással kell szembenézniük a cégeknek. Ugyan még van idő felkészülni, de ehhez proaktívnak kell lenni és már most érdemes végiggondolni a lehetséges alternatívákat.
120 nap egy évben - az új szabály, ami a szezonális munkát is érinti
Július 1-jétől egy munkavállaló egy naptári évben összesen legfeljebb 120 napot tölthet egyszerűsített foglalkoztatásban, függetlenül attól, hogy hány munkáltatónál dolgozik. Ez a korlátozás várhatóan leginkább azokat a szektorokat érinti majd, amelyek erősen építenek a szezonális foglalkoztatásra.
A vendéglátásban, a turizmusban vagy a mezőgazdaságban számos pozíció betöltéséhez több hónapos időtartamra van szükség, gondoljunk csak a nyári főszezonra. Ha egy munkavállaló már az év első felében “elhasználta” a 120 napját, akkor a legfontosabb hónapokban már nem lesz bevethető - legalábbis EFO-ban.
A szabály betartása komoly nyilvántartási és szervezési feladatot ró a munkáltatókra, hiszen folyamatosan figyelniük kell a ledolgozott napokat. Ráadásul a foglalkoztatás bejelentésének elmulasztása vagy késedelmes teljesítése akár 150.000 Ft-os mulasztási bírságot is maga után vonhat. Ha pedig a munkáltató az adategyeztetési felhívásra határidőre nem válaszol, akár 1.000.000 Ft-os bírsággal is számolhat alkalmanként.
Az EFO rugalmassága már nem ér annyit a megnövekedett költségek mellett
Bár az egyszerűsített foglalkoztatás a munkaviszony gyors létesítése és megszüntetése révén még mindig viszonylag rugalmas, a drasztikusan megemelkedett napi közterhek miatt sokat veszített a vonzerejéből.
Egyre többen érzik úgy, hogy az EFO által kínált előnyök már nem érik meg a jelentősen megnövekedett költségeket. Különösen igaz ez annak fényében, hogy a rugalmasságot más, kedvezőbb adózású foglalkoztatási formákkal is biztosítani lehet – mint például diákok, nyugdíjasok és kisgyermekes szülők szövetkezeteken keresztüli alkalmazásával.
Éppen ezért most különösen felértékelődnek az efféle alternatív megoldások, amelyek az EFO-hoz hasonló rugalmasságot nyújtanak, de hosszabb távon is fenntartható és kiszámítható költségszint mellett.
Költséghatékony és jogszerű alternatívák a Viapantól
A szövetkezeti foglalkoztatás több szempontból is ideális választás lehet ebben a megváltozott környezetben. A diák-, nyugdíjas- és kisgyermekes szülői szövetkezetek kedvező adózási feltételek mellett kínálnak rugalmas munkaerőt, miközben az adminisztrációs feladatok jelentős részét is átveszik.
Fontos előny, hogy a szövetkezeteken keresztül felvett munkavállalókra nem vonatkozik a 120 napos korlátozás. Így a nyári szezonra is biztosítható a megfelelő létszám, ráadásul akár 46%-kal alacsonyabb költségekkel, mint az EFO esetében.
A jogkövető működés is garantált, hiszen a szövetkezet felel a bejelentések és bevallások határidőben történő teljesítéséért. A munkáltató így mentesül a bírságolás kockázata alól, és a munkaügyi ellenőrzéseken is nyugodtabban vehet részt.
Egyszerű megoldás, kézzelfogható előnyök
Az iskolaszövetkezetek révén lelkes és tettre kész diákokat foglalkoztathat, akik gyorsan tanulnak és hamar beilleszkednek a szervezetbe. Különösen jó konstrukció ez gyakornoki programok működtetésére, hiszen a tanulmányaikat és a munkát gördülékenyen össze lehet hangolni.
A nyugdíjas szövetkezetben olyan tapasztalt szakemberek állnak rendelkezésre, akik akár részmunkaidőben vagy alkalomszerűen is szívesen dolgoznak. Elkötelezettségükre és lojalitásukra hosszú távon is számítani lehet, így a betanítással sem kell minden szezon előtt újra foglalkozni.
Ha felkeltette érdeklődését a szövetkezeti foglalkoztatás mint EFO-alternatíva, vegye fel a kapcsolatot a Viapan munkatársaival! Kollégáink készséggel segítenek eligazodni a jogszabályi változások útvesztőiben, és az Ön cégére szabott megoldási javaslatokat dolgoznak ki.
Keressen minket bizalommal, hogy közösen megtalálhassuk a leghatékonyabb megoldásokat a munkaerő-gazdálkodásban!
