Teljesítménybérezés és határozott idejű munkaszerződés – alkalmazható-e együtt?
Egy vállalkozás szeretné jobban motiválni a munkavállalóit, ezért bevezetné a teljesítménybérezést. Emellett határozott idejű munkaszerződéssé lehet-e változtatni a már meglévő határozatlan idejű munkaszerződést? Vagy ez hátrányosan hat a munkavállalóra még akkor is, ha beleegyezik? A kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő, az Adózóna szakértője válaszolt.
1 kapcsolódó hír
Az (EU) 2023/970 irányelv (Bértranszparencia Irányelv) rendelkezéseit 2026. június 7. napjáig kell átültetni a magyar jogszabályokba is. A szabályozás – noha eltérő mérté